Ледокол | im-trainings

Знаете ли Вы, что 85% человеческого счастья, равно как и 85%
человеческого несчастья лежит во взаимоотношениях? Семейных, рабочих и
дружественных.
И только 15% - это сфера достижений! Наладив свои взаимоотношения, мы
становимся счастливее, с супругами в семье, с клиентами и начальством на
работе, на отдыхе с друзьями.
Как это сделать быстро – покажет наше изобретение!

Ледокол – это бизнес-симуляция, где каждый игрок из своих

воспоминаний, рассуждений, обмена мнениями с другими
игроками погружается в процесс эффективной коммуникации.
Учится не только слушать, но и слышать человека, который
находиться рядом с ним, приобретая это важное умение,
помогающие в жизни.

С помощью игры ЛЕДОКОЛ достигаются следующие ЦЕЛИ:

Развитие навыков активного слушания;
Построение диалога при помощи открытых вопросов;
Анализ и работа с информацией, полученной во время коммуникации;
Знакомство и поддержание крепкой дружеской атмосферы;
Диагностика игроков/коллег/партнеров на слаженность рабочего процесса и умение
слышать друг друга;
Введение в семейный / деловой коучинг (вступительный этап знакомства);
Посттренинговое сопровождение (коммуникации / управление);
Быстрое сплочение малознакомых между собой рабочих/учебных групп.

Специальное предложение!

Для бизнес-тренеров, тренеров корпоративного обучения,
коучей, специалистов по работе с персоналом при покупке
бизнес-симулятора наша компания разработала специальный
скрипт-руководство тренера по проведению занятия, в котором детально описаны тренерские технологии.

Чтобы узнать детальную информацию свяжитесь с нами прямо сейчас:

тел: +38(067)-501-83-08
по e-mail: office@im-trainings.comoffice@im-trainings.com
skype: im-holding

Отзывы:

Игру я спланировала для небольшого отдела бухгалтеров, куда пришел новый руководитель и его восприняли очень прохладно, потому что до этого руководители там менялись часто, отношения с ними были сложные и новичка встретили тоже настороженно.

Для количества я добавила вновь пришедших сотрудников и из другихотделов. Всего было 8 человек. Конечно сначала заранее было вступление, приглашение и разъяснения поэлектронной почте. Сразу стало понятно, что бухгалтера не в восторге, что их тянут на Игру.

На самой же игре они тоже сразу, как зашли, проговорили, что это вселишняя трата их драгоценного времени.Начали играть и стало легче, дальше больше. После перерыва и пиццыобстановка была уже спокойной, а к концу игры теплой.Все участники получили памятные подарки - красивые ракушки - ведь онибыли капитаны, а победитель еще одну - большой рапан.Также у участников остались яркие оранжевые блокноты и карандаши.По окончанию игры я задавала итоговые обзорные вопросы. Один из нихбыл: "Если бы нам пришлось играть снова, чтобы вы поменяли?".Бухгалтера (те, кто был изначально против тренинга) дружно ответили"только так и ничего не меняйте, впрочем можно играть дольше" (япроводила игру по сокращенному варианту, мы уложились в 3 часа, номногие отмечали, что надо было бы играть еще и еще).Сейчас уже прошел испытательный срок у руководителя бухгалтеров. Онасказала на итоговом собеседовании, что обстановка изменилась вколлективе именно после игры. Исчезли все "ежики" - это ее слова.

После тренинга слух об игре пошел по компании, сотрудники сталипросить "а мы? Мы тоже хотим!"

Мое же мнение, как профессионала и тренера -

Игра очень хорошая, работает на уровне от среднего до начального уровня менеджеров,полностью выполняет свои задачи и результаты соответствуют жизненнымнаблюдениям за людьми. Построена игра для тренера очень понятно илогично. Я писала себе шпаргалки, но они не пригодились, все правилавспомнились легко. Заранее от себя я готовила только шутки и анекдоты к темам карточек, что впрочем тоже рекомендовано для тренера скриптом.

Yuliya Galagan.

Chief of HR DepartmentInstar Logistics

Kiev, Ukraine